员工工资多发该怎样处理

法律分析：
（1）与员工协商是首要选择。根据法律规定，员工无合法依据获取多发工资构成不当得利，用人单位有要求返还的权利，双方能就返还方式、时间等达成一致，这是较为友好和高效的解决途径。

（2）协商不成时，用人单位可从员工后面工资中扣除多发部分。不过要注意保障员工基本生活，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

（3）若员工拒绝返还且数额较大，用人单位可收集工资发放记录、银行转账凭证等证据，通过法律途径向法院起诉要求返还。

提醒：
用人单位处理工资多发问题时要依法依规，扣除工资应合理。不同情况对应解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与员工友好协商，明确告知员工多发工资属于不当得利，双方共同商定返还方式和时间，这样能友好解决问题，避免后面麻烦。

（二）协商不成时，从员工后面工资里扣除多发部分，但要保证扣除后员工工资不低于当地月最低工资标准，保障员工基本生活。

（三）若员工拒绝返还且多发数额较大，收集工资发放记录、银行转账凭证等证据，向法院起诉要求员工返还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先协商。按规定，员工多发工资属于不当得利，单位有权要求返还。双方可就返还方式、时间等协商。

2.协商无果，可从后面工资扣除多发部分，但每月扣除比值要保证不影响员工正常生活，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

3.若员工拒绝返还且数额大，单位可收集工资发放记录、银行转账凭证等证据，起诉追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工工资多发，用人单位可先与员工协商返还，协商不成可从后面工资扣除（扣除后工资不低于当地月最低工资标准），员工拒绝返还且数额较大时可收集证据起诉。
法律解析：
根据《民法典》中不当得利的规定，员工没有合法依据取得多发的工资，属于不当得利，用人单位有权要求返还。所以，用人单位可先和员工就返还方式、时间等进行协商。若协商无果，用人单位可从员工后面工资里扣除多发部分，不过要保证扣除后员工工资不低于当地月最低工资标准，以保障员工正常生活。当员工拒绝返还且多发数额较大时，用人单位可凭借工资发放记录、银行转账凭证等证据，通过向法院起诉的法律途径来要求员工返还。如果您在处理工资多发问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位处理员工多发工资可通过协商、扣除后面工资和法律诉讼三种方式。当工资多发，员工取得该部分工资无合法依据，构成不当得利，用人单位有权要求返还。
2.首先可与员工协商，就返还方式、时间等达成一致。这是较为友好、高效的解决办法，能维护双方良好关系。
3.若协商不成，用人单位可从员工后面工资中扣除多发部分，但要保障员工正常生活，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
4.若员工拒绝返还且数额较大，用人单位要收集工资发放记录、银行转账凭证等证据，通过法律途径向法院起诉，以维护自身合法权益。