没有签劳动合同工伤该怎样处理

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，同时准备好医疗机构诊断证明。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，凭借上述证据和证明向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（四）主张待遇：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
（五）解决纠纷：若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.未签劳动合同遇工伤也能依法处理。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。再带上这些和医疗机构诊断证明，在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.被认定工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.依据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇。若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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结论：
未签劳动合同发生工伤可依法处理，要收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，向单位主张待遇，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。在发生工伤后，第一步要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，再结合医疗机构诊断证明，在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。之后，根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准支付费用。若和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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即使未签订劳动合同，发生工伤仍能依法处理。在遇到此类情况时，要积极收集证据，按法定流程维护自身权益。
1.收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，再结合医疗机构诊断证明，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.被认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）劳动关系证据收集是关键。即使没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明与用人单位存在劳动关系，这些是后面工伤认定的基础。

（2）工伤认定有时间限制。自事故伤害发生之日起1年内，需凭借劳动关系证据及医疗机构诊断证明，向社保行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动能力鉴定很重要。被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的依据。

（4）赔偿途径多样。根据鉴定结果向用人单位主张待遇，若单位未缴纳保险，单位承担费用。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤案情有差异，建议咨询以进一步分析解决方案。