加班工资的举证责任谁承担

1.若劳动者索要加班费，需证明自己加过班。但要是劳动者能证明单位掌握加班证据却不给，单位要担责。

2.实践中，劳动者有考勤记录、审批单等证据，要加班费较易获支持；若没证据，单位有证据却不交，可能得付加班费。

3.因此，劳动者要留好加班证据，单位也得做好考勤管理。
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结论：
劳动者主张加班费需就加班事实举证，若能证明用人单位掌握证据而其不提供，用人单位担责；双方都应做好证据留存与管理工作。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主张加班费时需先证明加班事实存在。像考勤记录、加班审批单等都可作为有效证据，若劳动者提供此类证据，其主张加班工资大概率会获支持。若劳动者无证据仅口头称加班，而用人单位掌握证据却拒不提供，用人单位可能要支付加班工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒用人单位规范管理。劳动者要注意保留加班证据，用人单位要做好考勤管理等工作。若您在加班工资方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.加班工资举证遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张加班费需证明加班事实。不过若劳动者能证明用人单位掌握加班证据而其不提供，用人单位担不利后果。
2.实践中，劳动者拿出考勤记录等证据，其加班工资主张易获支持；若劳动者无证据，用人单位有证据却拒不提供，可能要支付加班工资。
3.建议劳动者增强证据意识，在日常工作中注意保留加班相关的证据，如考勤记录、工作邮件等。用人单位应规范考勤管理工作，妥善留存考勤记录等资料，避免因证据问题承担不利后果。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者主张加班费时，需对加班事实的存在承担举证责任。这意味着劳动者要有证据来证明自己确实加了班。
（2）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，而用人单位不提供，用人单位将承担不利后果。
（3）实践中，劳动者提供考勤记录、加班审批单、工作邮件、证人证言等证据，主张加班工资获支持可能性大。若劳动者无证据，用人单位掌握证据却拒不提供，可能需支付加班工资。

提醒：
劳动者要注重保留加班相关证据，用人单位应规范考勤管理，双方遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：在日常工作中养成保留加班证据的习惯，如考勤记录、加班审批单、工作邮件、证人证言等，以便在主张加班工资时能够证明加班事实。
（二）用人单位方面：规范考勤管理工作，妥善留存与加班相关的证据，避免出现掌握证据却拒不提供的情况，否则可能承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。