公司能只签订试用期合同吗

1.公司只签订试用期合同不可取。依据法律，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这使公司无法达成通过试用期考察决定是否正式录用员工的目的。
2.这种做法还可能损害员工权益，因为缺乏明确正式合同的保障。
3.若员工遇到公司只签试用期合同，首先可与公司协商，要求签订正式劳动合同。
4.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
5.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，公司不能仅签订试用期合同。若劳动合同仅约定试用期，此试用期不成立，该期限直接认定为劳动合同期限。
（2）公司只签订试用期合同，就无法实现通过试用期考察决定是否正式录用员工的初衷，原本设想的试用期考察作用会失效。
（3）对员工而言，只签试用期合同，因无明确正式合同保障，权益易受损。
（4）员工若遇到公司只签试用期合同的情况，可先与公司协商签订正式劳动合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇公司只签试用期合同应积极维权，公司则需依法签订合同，避免法律风险。
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（一）员工若遇到公司只签试用期合同，应先尝试与公司沟通，明确指出法律规定，要求签订正式劳动合同，表明自身合理诉求。

（二）若与公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查，督促公司依法签订合同。

（三）员工也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司按法律规定与员工签订正式劳动合同，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.公司不能只签试用期合同。法律规定，只约定试用期的合同，试用期不成立，该期限算劳动合同期限。
2.若公司只签试用期合同，此合同会被视为正式合同，公司无法借此考察决定是否正式录用员工。
3.只约定试用期，员工权益可能受损。遇到这种情况，可先和公司协商签正式合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司不能只签订试用期合同，只签试用期合同的，该期限视为劳动合同期限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司只签订试用期合同，无法实现通过试用期考察员工来决定是否正式录用的目的。同时，这种做法还可能使员工因缺乏明确正式合同保障而权益受损。当员工遇到公司只签试用期合同的情况，可先与公司协商签订正式劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在劳动权益保障方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。