什么范围内的调岗属于合法

以下是几种合法的调岗情形：
1.员工身体原因：
当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作时，用人单位应安排一个相对轻松、适合其身体状况的新岗位。
2.员工不胜任工作：
如果员工在工作中表现不佳，不能胜任当前岗位，用人单位有权进行调岗。这需要有明确的考核标准和证明员工不胜任工作的证据。
3.客观情况发生重大变化：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调岗。
4.企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
在这些情况下，用人单位可以对员工的岗位进行调整，以适应企业的生产经营需要。
5.企业搬迁：
如果企业搬迁，导致员工的工作岗位发生变化，用人单位应与员工协商，对岗位进行合理调整。
6.员工主动申请调岗：
如果员工基于自身职业发展规划或其他个人原因，主动向用人单位提出调岗申请，用人单位经过审核后同意其申请并进行调岗，这种情况下调岗也是合法的。