工厂工伤要怎样赔偿赔偿金

工厂发生工伤后，要先去认定工伤。认定工伤之后，赔偿项目有这些：医疗费用是按照实际花费报销的，像诊疗费、药费等都在报销范围内。停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇来发放，通常不会超过12个月，如果有特殊情况，这个时间可以延长。护理费要依据护理等级确定，存在护工护理或者家属护理等不同情形。伤残补助金会根据伤残等级来给付，比如十级伤残能得到7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除或者终止劳动关系的时候支付，具体标准是由各个省份规定的。

首先得申请工伤认定，单位需要在30天内申请，要是单位没申请，职工或者其近亲属可以在1年内申请。认定工伤之后要去做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来要求赔偿。可以先和单位商量赔偿的事情，如果商量不好，那就可以申请劳动仲裁来解决。在整个过程中，要注意按照规定的时间和流程去操作，准备好相关的材料，这样才能顺利获得应有的赔偿。
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在工厂受了工伤，要先去认定工伤才行。认定完工伤后，赔偿项目有这些：
医疗费用是实报实销，像诊疗费、药费这些都能赔。停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发，通常不会超过12个月，要是有特殊情况还能延长。护理费得看护理等级，有找护工护理的，也有家属护理的情况。伤残补助金是根据伤残等级给的，比如说十级伤残就能拿到7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在解除或者终止劳动关系的时候支付，具体标准每个省份规定不一样。

得先去申请工伤认定，单位要在30天内申请，职工或者他的近亲属能在1年内申请。认定完工伤之后再去做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来索赔。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，那就可以去申请劳动仲裁。总之，工伤赔偿有一套流程，得按规矩来，才能保障自己应得的权益。
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在工厂发生工伤事故后，要获得赔偿，首先必须进行工伤认定。工伤认定完成后，赔偿项目包含以下几方面：
医疗费用：按照实际发生的费用进行报销，涵盖诊疗费、药费等各类因工伤产生的医疗支出。
停工留薪期工资：按照工伤职工原工资福利待遇发放，正常情况下不超过12个月，若有特殊情形，经相关部门批准可适当延长。
护理费：依据护理等级来确定具体金额，存在由专业护工护理或者家属护理等不同情况。
伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级给付相应金额，例如十级伤残的，会给予7个月本人工资的赔偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省根据自身实际情况制定。

申请工伤认定时，用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在1年内提出。工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果向用人单位索赔。若与单位就赔偿事宜协商不成，可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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在工厂受了工伤，得先去认定工伤才行。认定完了，赔偿项目是这样的：医疗费用能实报实销，像诊疗费、药费这些都算。停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发，一般不超过12个月，要是有特殊情况还能延长。护理费根据护理等级定，有找护工护理的，也有家里面人护理的情况。伤残补助金按照伤残等级给，比如十级伤残就是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或者终止劳动关系的时候支付，标准每个省都不一样。

得先去申请工伤认定，单位要在30天内申请，职工或者他的近亲属可以在1年内申请。认定之后再去做劳动能力鉴定，然后按照鉴定结果索赔。要是跟单位商量赔偿的事没谈拢，那就可以申请劳动仲裁。
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工厂发生工伤事故后，要先进行工伤认定，之后才能谈赔偿。认定工伤后，赔偿项目如下：
医疗费用：按实际花费报销，涵盖诊疗费、药费等。
停工留薪期工资：按照原来的工资福利发放，通常不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：依据护理等级确定，有护工护理或者家属护理等情形。
伤残补助金：根据伤残等级给付，比如十级伤残是7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省制定。

先申请工伤认定（单位需在30日内申请，职工或其近亲属可在1年内申请），认定后做劳动能力鉴定，接着根据鉴定结果索赔。和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。