申请劳动争议仲裁的程序是应该怎么的

法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁，前期准备很关键。要准备齐全仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料等，这些材料是启动仲裁程序的基础。
（2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，选择正确的管辖地才能确保申请顺利受理。
（3）仲裁流程有明确的时间节点。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后开庭5日前书面通知当事人。当事人要按时参加庭审，庭审中有陈述、举证、质证、辩论等环节。
（4）仲裁结果处理方式多样。仲裁庭会先行调解，达成协议制作调解书；调解不成作出裁决，一般45日内结束，复杂案件可延长15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要确保材料真实准确，参加庭审需遵守相关程序规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料时，确保仲裁申请书内容完整准确，详细说明仲裁请求和事实理由；身份证明要清晰有效；工商注册信息资料可通过国家企业信用信息公示系统获取；劳动关系证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等要真实且能有力证明劳动关系。
（二）提交申请时，准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的有管辖权的仲裁委员会。
（三）仲裁委员会决定受理后，当事人要按照通知准时参加庭审，提前整理好证据和陈述内容。
（四）庭审中积极参与陈述、举证、质证和辩论，遵循仲裁庭的秩序和要求。
（五）若对仲裁裁决不服，要在规定的15日内及时向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请仲裁前，要备好材料，如仲裁申请书、身份证明、被申请人工商信息、劳动关系证明等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。

2.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前书面通知当事人。当事人需按时参加庭审，庭审中有陈述、举证等环节。

3.仲裁庭先调解，达成协议则制作调解书；调解不成作出裁决，一般45日内结束，复杂案件可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：申请劳动争议仲裁需先准备材料并向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委决定受理后会安排庭审，先调解，调解不成作出裁决，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁有明确流程。首先要准备如仲裁申请书、身份证明、被申请人工商注册信息、劳动关系证明等材料，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会5日内决定是否受理，受理后会提前5日书面通知开庭相关信息。庭审中双方可充分表达诉求，仲裁庭会先调解，达成协议制作调解书，调解不成作出裁决，一般45日内结束，复杂情况可延长15日。若当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若在劳动争议仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.申请劳动争议仲裁需按规范流程进行。首先要充分准备材料，涵盖仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料等。接着向有管辖权的仲裁委员会提交申请，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
2.仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在开庭5日前书面通知当事人仲裁庭组成人员、开庭时间和地点等信息，当事人应按时参加庭审，庭审中双方进行陈述、举证、质证、辩论等。
3.仲裁庭会先进行调解，达成协议的制作调解书；调解不成则作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若当事人对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

建议：申请前仔细核对准备的材料，确保准确完整；庭审时提前做好充分准备，清晰表达诉求和观点；对裁决结果有异议及时通过合法途径维权。