公司发生劳动纠纷怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，公司与劳动者直接交流，能高效化解矛盾，维护和谐用工关系，降低纠纷带来的不利影响。

（2）协商不成时，调解是一种较为温和的解决途径。公司可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请，借助第三方的力量居中调和。

（3）调解失败后，仲裁是劳动纠纷处理的必经程序。公司需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据和申请书。

（4）若公司对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
公司处理劳动纠纷要及时收集留存证据，各环节都有时间限制，务必严格遵守，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）先尝试协商，公司和劳动者直接交流，找到双方都认可的解决办法，这样能高效化解纠纷，维持良好用工关系。

（二）协商不成，申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构提出，由其居中调解。

（三）调解失败，公司在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要准备好相关证据和申请书。

（四）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，公司在规定期限内可向法院起诉。

（五）整个过程注意收集留存证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，证明自身行为合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司遇到劳动纠纷，可按如下步骤处理：
1.优先协商。公司和劳动者直接沟通，达成双方都认可的方案，既高效又能维护用工关系。
2.协商不成申请调解。向企业劳动争议调解委员会等第三方组织提出，由其居中调和。
3.调解无果申请仲裁。在规定时间内提交证据和申请书，仲裁是必经程序。
4.对仲裁不服可起诉。除终局裁决外，在规定期限内可向法院起诉。全程要注意留存证据。
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结论：
公司发生劳动纠纷，可先协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁裁决不服（非终局裁决）可起诉，过程中注意收集留存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，协商是较为高效且能维护良好用工关系的解决方式，公司与劳动者直接沟通达成双方接受的方案。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由第三方调和。调解不成功，公司必须在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷解决的必经程序，需提交相关证据和申请书。对仲裁裁决不服（除终局裁决），公司可在规定期限内向法院起诉。在整个处理流程里，公司收集留存劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，能证明自身行为合法合规。如果您在公司劳动纠纷处理方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司处理劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤进行，同时注重证据收集留存。
1.协商是首选，公司与劳动者直接沟通，达成双方接受的解决方案，高效且利于维护用工关系。
2.协商不成可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出，由第三方居中调和。
3.调解无果，公司在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，需提交证据和申请书。
4.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，公司在规定期限内向法院提起诉讼。
公司在整个过程中，要收集留存劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明自身行为合法合规。